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在一個企業(yè)工作了很長一段時間后，員工不可避免地會變得懶惰甚至自私，他們對工作的熱情也會慢慢下降。在一個遵守規(guī)則的環(huán)境中，很難通過傳統(tǒng)的溝通來解決這些問題。
在一個企業(yè)工作了很長一段時間后，員工不可避免地會變得懶惰甚至自私，他們對工作的熱情也會慢慢下降。在一個遵守規(guī)則的環(huán)境中，很難通過傳統(tǒng)的溝通來解決這些問題。昆明團隊拓展，當(dāng)員工感到未來渺茫，無法感受到團隊的溫暖時，就會影響他們的工作熱情。此時，擴大培訓(xùn)可以在一定程度上激發(fā)員工的士氣，提高工作態(tài)度。拓展訓(xùn)練設(shè)置了具有挑戰(zhàn)性的任務(wù)。激情和有趣的任務(wù)有助于調(diào)整僵化的思維經(jīng)理，然后重建知識結(jié)構(gòu)，使思維能夠高速運行，產(chǎn)生新的火花。
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